Quem peidou tá com a mão amarela… silêncio.

Um olha pro outro, dá aquela risadinha de canto… até que uma criança desavisada, abre a mão e confere a cor da palma.

Reação imediata:

Ahhhhhh háaaa!! Foi você!!!

Mas minha mão não está amarela…

Mas se você olhou é porque há a possibilidade de ter saído de você, do contrário, você sequer olharia.

Que brincadeira inocente né? Porém, ela carrega um aprendizado bem importante:

Sua ações te denunciam!

Tem um estudo de 1967, feito por um psicólogo americano chamado Albert Mehrabian que concluiu que 55% da nossa comunicação é “não verbal”, 38% é através do tom de voz utilizado, sendo assim, só sobra 7% para as palavras

Alguns interpretam esse estudo dizendo que 93% da comunicação é não verbal, mas basta uma rápida pesquisa no GPT pra você ver que existem contestações bem congruentes que isso não é um verdade absoluta.

Mas o que há em comum acordo: nossa comunicação não verbal é predominante.

Bom, você que me acompanha sabe que eu defendo o trabalho remoto.

Mesmo sabendo que existem estudos que mostram a eficiência dos encontros presenciais para aumentar inteligência coletiva, pertencimento de colaboradores, diminuição de turn over, senso de responsabilidade, trato, enfim…

Eu fui “forjado” no presencial minha carreira toda, e admito sua importância.

Mas eu refuto o argumento de que só existe performance comercial no presencial

Ou então: que remoto é coisa de preguiçoso.

São 2 argumentos ruins, infundados e que só mostram desconhecimento

Porém, eu preciso admitir que no remoto, a sua capacidade de comunicação não verbal é diretamente impactada.

Diria mais: você tem pouquíssima margem de erro.

Nesse contexto, sua comunicação não verbal é feita nos detalhes:

→ Foto do seu perfil no WhatsApp e Instagram

→ Se você entra nas call's de câmera fechada ou não

^{Inclusive eu acho uma baita falta de educação entrar em qualquer call de câmera fechada. Sério! Se você faz isso, pare o quanto antes}

→ Seu cenário - e mesmo para aqueles que não têm condição de ter um setup bacana, use os filtros das próprias ferramentas

→ As suas reações durante as call's

→ Sua postura na cadeira

→ Sua forma de se expressar

Enfim, como diria Jordan Belfort:

“Entre ser bom e parecer bom, o mercado te paga pela segunda opção”

Eu discordo da afirmação: “Como você faz uma coisa, você faz as demais”

Isso é uma frase batida, que também não faz muito sentido, pois ignora inclinações naturais, pré-disposição, facilidades e motivadores.

Mas uma coisa é fato: se as coisas que você faz mal feito têm relação direta como você é percebido no meio social, você precisa estar vigilante pra isso.

Vou exemplificar:

Vamos supor que eu sou péssimo pra lavar meu carro. Que quando acabo, nem parece que foi lavado, fica manchado, sabe? E quando você entra eu nem aspirei direito

“Da forma que você faz uma coisa, você faz o restante…"

Será????

Pô, não faz nenhum sentido. Basta você assistir UMA live minha e ver que eu não deixo “poeira” no banco, com toda humildade do mundo, eu sei que eu desenvolvi uma boa didática e consigo ensinar muito bem

Ponto, já caiu por terra a afirmação

Porém, vamos voltar aqui sobre as coisas que impactam na forma que você é percebido

Lavar bem ou mal o carro não muda em nada minha vida e, provavelmente, em nada na audiência que me comunico

Mas dar uma aula ruim, impacta
Chegar atrasado nos compromissos, impacta
Produzir conteúdos ou materiais ruins, impacta

O que tô querendo te dizer com tudo isso?

Que, quando o assunto é sua carreira, a forma como você é percebido é sua “mão amarela”

Ela te denuncia ou te endossa

Se você não está vigilante pra isso, não se preocupa com a imagem e comunicação que transmite, como você está sendo percebido, entenda:

Outras pessoas peidarão e a culpa recairá sobre você.

Quem não se posiciona, assiste a ascensão de quem se posiciona.

Pense nisso.

Momento pagar o leite das crianças pra elas poderem ter a mão amarela: